卫生科学领导论坛讨论种族主义、偏见和歧视

由:José Rodríguez，医学博士，FAAFP|2022年4月14日下午6:00

2022年3月22日，犹他大学举行了首届集体行动日。发起的公平和归属总统委员会，“集体行动日”是全校反思和行动的时刻，旨在推动我们的集体目标，创建一个包容的社区。集体行动日是针对针对黑人文化中心的炸弹威胁以及其他种族主义和压迫行为而开始的。虽然最初是一种回应，但它已转变为一种年度主动活动，以结束系统性的反黑人和其他形式的压迫。

作为一名公平、多样性和包容(EDI)官员，我很高兴有机会参与这次集体反思——特别是看看我们的集体目标如何能带来真正的改变。公平、多样性和包容团队最初被要求参与，但没有领导。在高级副总裁Michael Good医学博士的领导下，我们决定在健康科学领域，我们将参与多个活动，并提供一份与增加我们在EDI领域的努力相关的正在进行的项目和挑战的报告。卫生科学领导论坛让我们的四位领导人分享了他们如何解决种族主义、偏见和歧视问题。

MyChart西班牙语版

首席医疗信息官Michael Strong医学博士宣布了MyChart在西班牙语的发布日期。从4月25日开始，患者可以轻松切换到西班牙语版本的MyChart。选择西班牙语版本的患者将能够安排预约、查看即将到来的预约、访问访问摘要和补充药物——所有这些都是西班牙语。在接下来的几个月里，MyChart的更多内容将被翻译成西班牙语(包括MyChart消息)。在我们的病人中，西班牙语是仅次于英语的最常用语言。我们也认为这只是一个开始，许多其他的语言可以让我们更容易接触到我们不同的患者群体。我们赞扬斯特朗和他的团队为使所有种族群体都能获得平等的医疗保健所作的努力。

克服肾脏疾病和移植方面的健康不平等

从8月开始，我们的卫生系统将不再使用过时的公式来计算黑人患者的肾功能。更新后的方程将不再包括当前的黑人种族系数，该系数可能高估肾小球滤过率(GFR)，这是评估整体肾功能的一个关键指标，导致在我们的系统和其他系统中，更少的黑人患者被认为有资格进行肾脏移植。奥雅纳实验室临床毒理学医学主任和病理学副教授Kamisha Johnson-Davis博士正在帮助将这一新的等式整合到美国卫生保健系统中。消除种族系数意味着我们认识到，即使以“客观标准”衡量，系统性种族主义也始终存在，这是我们在追求人人享有健康平等方面取得的一个小小的胜利。我们预计，将来有一天，其他使用种族作为生物标记的计算器，如动脉粥样硬化性心血管疾病(ASCVD)风险计算器，也将接受类似的修订。这些是使卫生保健公平成为我们卫生系统优先事项的重要的第一步。

转变生物科学博士课程

生物科学合作项目通过颠覆性包容改变了其博士课程，这是一个于2017年启动的公平、多样性和包容项目。Jeanette Ducut-Sigala博士是多样性与包容、健康科学培训项目的经理，她被聘为该项目的带头人。她帮助调整了国家和地方的招聘策略，使其对代表性不足的人群更具包容性，并重新构建了该项目的文化和基础设施。在过去的五年里，生物科学博士项目在招收和留住代表性不足的学生方面取得了持续的、显著的成功，现在24%的生物科学博士学生来自国内代表性不足的群体。学生领导的草根组织，如墨西哥裔美国人和印第安人科学促进会(SACNAS)，一直是犹他州卫生大学招聘、留住和确保成功的关键。万博APP官网平台增加我们的多样性将有助于我们以不同的新方式进行创新，并将加速我们追求卓越。随着努力的继续，Ducut-Sigala鼓励我们每个人问自己一个问题:“我将为促进多样性和包容性留下什么遗产和基础设施?”Ducut-Sigala是我们如何通过EDI努力实现卓越的一个例子。

政策建立反性别歧视和反种族主义作为大学牙科学院的制度价值

最近，牙科学院增加了解决性别歧视和种族主义的新政策:学院的2020-2025年战略刷新促进人文文化建立在包容、公平、安全、透明、参与、欣赏和重视员工的专业环境之上。探亲假政策为所有有家庭照顾需要的学生提供公平和公平的假期。除了这些成文的政策，还有一些不成文的政策——传达我们真正重视的东西的行动原则。这些不成文的政策有助于在牙科学院创造新的对话和积极的变化。Rory Hume院长，法学硕士，博士，经常让学生参与关于种族主义，性别歧视和歧视的讨论。法学博士、副教授巴特·沃茨(Bart Watts)报告说，今年牙科学院将迎来其最多样化的新班级，近50%的学生是女性。当我们谈论那些对我们重要的事情时——即使是在困难的时候——它们成为我们日常叙事的一部分，它们影响我们的思考方式，我们可以开始对自己负责。

展望未来

健康科学领导论坛的四位演讲者教会了我们一些非常重要的事情，我们现在可以在我们自己的组织领域做。我们可以观察患者界面中存在的障碍，并修复它们。我们可以看看我们使用的一些决策工具背后的科学，并纠正它们或适当地使用它们。我们还了解到，能量、激情和资源的配置可以帮助我们在这项工作中取得成功。作为领导者，我们需要定下基调。当我们谈论我们机构中公平、多样性和包容性的重要性时，这对我们所领导的部门来说就变得更加重要了。这是一个集体行动的美好日子——这是未来更多行动的第一天。

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