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用她自己的话来说:当谈到性别平衡时,我们正处于一个转折点

2019年3月08

Rashmee沙

在美国,女性占心脏病专家的15-20%,这使得心脏病学成为医学中男性主导的几个学科之一。在这个国际妇女节,哈佛大学的心脏病专家Rashmee Shah博士解释了为什么性别平衡不仅仅是女性的问题,而是每个人都应该思考的问题。

当有人问:“我们为什么要关注性别平衡?”,我的回答是,可以从很多方面来看待这个问题。有些人认为这是市场需求的问题。如果超过一半的患者是女性,并且假设一些患者想要一名女医生,那么您可以辩称,您需要大量的女性提供者来满足需求。

除此之外,如果你把医疗保健系统看作一个企业,那么它的工作就是抓住最好的人才。如果这个体系对占人口一半的女性有偏见,那么你就会错过一大批最优秀、最聪明的人。能够成功地从这个代表性不足的群体中抓住顶尖人才的组织将会“获胜”。

最后,你不能忽视社会公正。我们医学院的学生中大约有一半是女性,但在我的研究领域,心脏病学,我们一直停滞不前女性心脏病专家占15-20%有一段时间了。如果有女性想进入某些领域,但体制不鼓励或极力阻止她们这样做,那么这是不公平的。社会正义也是解决这一问题的一个同样令人信服的理由。

关于为什么这种差异仍然存在,有更多的研究和兴趣,但因素可能很难衡量。很容易测量工资的差异但很难衡量微妙的挫折和内隐偏见.如果它很难衡量,那么它就很难修复。

将平衡

如果我们要向前发展,那么教育人们内隐偏见将是重要的。其中很大一部分是帮助领导层了解,当涉及到女性时,他们可以改变叙事。

以这个场景为例:最近,我在一个会议上,有人说一位男同事没来是因为他刚生了孩子。另一位男同事和蔼地回答说:“他没有孩子,他妻子有孩子。我知道这是怎么回事!”

这种方式意味着男人的工作是工作,而女人的工作是呆在家里。这种类型的期望,有时不太明显,弥漫在工作场所。只要人们的预期是女性较少参与工作,我们就很难改变这种常态。我不是说哪位父母,男人或女人,应该负责照顾孩子,而是说我们只是需要自由。

工作与生活的平衡不是女性的问题,而是每个人的问题。我们每个人都应该能够选择我们的重点。这些都是基本的社会变化。

我们需要拿出实际行动。如果你想让女性留在劳动力大军中,而男性的收入高于女性,那么我们就在抑制女性从事这一工作的积极性。如果你给男性的工资更高,那么女性留在家里带孩子似乎更实际。

如果你重视职场中的女性,并认识到她们为组织带来的价值,那么就建立一个支持和鼓励她们晋升的系统。

根据朱莉·基弗的采访